Как надо писать: «не серьёзно» или «несерьёзно»?

Правильное написание слова «несерьёзно» у многих людей вызывает трудности. Как нужно – слитно или раздельно: «несерьёзно» или «не серьёзно»? Предлагаем вам проверить свои знания.

Будем знакомы, давайте жениться

Во все времена существовали шутки на тему того, что девица начинает собираться под венец, только поймав на себе заинтересованный взгляд кавалера. А уж если дело дошло до свидания, можно выбирать имя будущему совместному ребенку. Вот только совсем не весело становится потом, когда надежды не оправдываются. Девичья душа может долго страдать от обиды и разочарования, пытаясь найти причины неудачи. Можно ли уже на первых этапах определить, каковы истинные мотивы мужчины? Как понять, что для него это очередное знакомство для несерьезных отношений?

Будем знакомы, давайте жениться

Как только появились первые женские журналы, стало очевидно: любовная тема является самой популярной среди населения. Особым спросом всегда пользовались универсальные советы по привлечению женихов и секреты, как быстрее выйти замуж. В современную эпоху интернета рецепты успешной жизни стали особенно распространены. Популярные авторы утверждают, что им известны все признаки несерьезных отношений. Стоит рассмотреть основные из них подробнее.

Нет чёткости в коммуникации

Пожалуй, это самая распространённая ошибка. Её основная причина — нечёткие действия самого руководителя. Представьте, что руководителю необходимо поставить задачу сотруднику, но у него нет времени на долгие разговоры. Он кратко рассказывает о задании, столкнувшись с сотрудником в коридоре, и уходит по делам, так и не уточнив, всё ли тому ясно.

Сотрудник выполняет поручение так, как его понял, и раздражается, когда руководитель спрашивает, как продвигается работа и почему она ещё не готова. Когда задание выполнено, всё оказывается более плачевно: начальник жёстко критикует сотрудника и жалуется, что ему достался такой недотёпа. Подчинённый же считает, что руководитель придирается и сам не понимает, что ему надо. И такое развитие событий может повторяться много раз.

Читайте также:  6 способов справиться с чувствами, если твоя любовь не взаимна

Такой ситуации можно избежать, если продумать задание, чётко его сформулировать и озвучить сотруднику в спокойной обстановке. После этого нужно спросить, как тот понял задачу, и договориться о контроле исполнения.

Как избежать проблем

  • Не считайте, что сотрудник должен понимать вас с полуслова. Прежде всего, это ваша ответственность — познакомить его со своим видением.
  • Всегда чётко формулируйте, что вы хотите получить. На первых порах это лучше всего делать письменно, чтобы сформировать привычку.
  • Все формулировки должны быть конкретными, чтобы исключить двояких толкований, и по возможности содержать количественные и качественные критерии. Не просто «Сделай отчёт», а «Сделай сравнительный отчёт по прибыли за первый и второй квартал текущего года по сравнению с соответствующими периодами прошлого года, по департаментам компании. К 10:00 1 июня готовый отчёт должен лежать у меня на столе».
  • Всегда уточняйте, как вас понял сотрудник. Не задавайте вопрос: «Тебе всё понятно?». На него почти всегда и все отвечают утвердительно. Вместо этого лучше попросите сотрудника: «Повтори, пожалуйста, как ты понял, что нужно сделать/о чём мы с тобой договорились». Далее убедитесь, что сотрудник не упустил важные моменты. При необходимости проговорите их повторно.

Вы изливаете душу, а потом извиняетесь

Допустим, вы поссорились с сестрой или получили отказ после собеседования на работу. Первый порыв — рассказать обо всем партнеру. Но после этого накрывает чувство вины. Начинаете думать, почему не следовало этого делать. Вам хочется извиниться за эмоциональную несдержанность.

Возможно, вы боитесь почувствовать себя уязвимой. В любом случае есть причина, по которой вам неловко открываться перед партнером. Постарайтесь быть честной с собой. Разберитесь, почему вам сложно делиться горестями и печалями, это поможет яснее увидеть ситуацию и решить, что делать дальше.

Читайте также:  Токсичные отношения в семье и между партнерами

Почему он не готов к серьезным отношениям 2

В любом романе хочется видеть перспективу. Никому же не хочетсятратить время на человека, который не готов вкладываться в отношения. После анализа поведения пора приступать к выяснению причин.

  • Он не может забыть прошлые отношения.

Неважно, как долго они длились и как давно закончились, всех отпускает по-разному. Возможно, партнёр боится начинать новые отношения или не хочет обжечься ещё раз.

  • Ты не единственный экземпляр.
Почему он не готов к серьезным отношениям 2

В поисках той самой второй половинки мужчина проводит время с другими женщинами. Чтобы вдруг не остаться одному, он коллекционирует запасные в их числе.

  • Ты – причина разрыва прошлых отношений.

Возможно, это было случайным совпадением. Но не исключено, что мужчина всё подстроил, чтобы окончательно разорвать связь с бывшей. Он ещё не расставил приоритеты и не решил, чего хочет. Проблема в нём и его неопределённости.

  • Неуверенность и сомнения.

Он из тех мужчин, которые долго думают перед тем, как принять окончательное решение. Именно сейчасон не готов строить отношения. Значит, у него есть какие-то сомнения.

  • Желание уединиться.

Ещё одна веская причина, из-за которой мужчина может временно приостановить развитие уже начатого романа. Ему необходимо время, чтобы расставить в своей жизни всё по полочкам.

Почему он не готов к серьезным отношениям 2
  • Страх или нежелание брать ответственность.

Речь здесь не только о финансовой стороне. Может, он не готов быть рядом всегда, делиться своими чувствами и выслушивать чьи-то переживания.

  • Неопределённость.

Если мужчина говорит, что не готов к отношениям, то стоит всерьёз об этом задуматься. Скорее всего, он просто не уверен, кого именно он хочет видеть рядом с собой. Он находится в поиске лучшего варианта.

  • Неуверенность в себе.

В этом случае речь идёт о конкретных сложностях в жизни мужчины. Это могут быть проблемы с работой, жильём, финансовые затруднения. Он не хочет взваливать их на спутницу, поэтому решает сначала наладить собственную жизнь, а потом уже строить отношения.

  • Завышенные требования.
Почему он не готов к серьезным отношениям 2

Характерно для мужчин, у которых давно не было отношений. Со временем запросы к потенциальной спутнице становятся всё выше.

  • Отсутствие влюблённости.
Читайте также:  У меня гиперактивный ребенок, что делать?

Это наиболее честная причина, по которой мужчина говорит, что не готов к отношениям. Любой человек, если по-настоящему любит партнёра, готов на многое. И время найдётся и силы, чтобы построить отношения.

Когда пишем «не серьёзно»?

Вместе с тем, если рядом с лексемой «несерьёзно» стоит противопоставление – «не серьёзно, а шутя», к примеру, то писать её следует раздельно.

Второй фактор, способствующий этому, – стоящее перед «несерьёзно» усиливающее слово, которое делает отрицание ещё более глубоким.

Примеры предложений

Обратимся к образцам:

  1. Сейчас уже можно констатировать: к сожалению, она это говорила не серьёзно, а в шутку.
  2. Ты же взрослый мудрый человек, как ты не видишь, что это не серьёзно, а совершенно беспечно?
  3. Бросьте эту ерунду, всё это совсем не серьёзно!
  4. Несмотря на всё игровое преимущество «Реала», его потуги смотрелись нисколько не серьёзно.

Отсутствие комплиментов

Может казаться нелогичным такое поведение, но в нем есть вполне очевидная подоплека. Этот признак особенно заметен в коллективе, начальник которого регулярно хвалит подчиненных. И каждый раз он старается обходить стороной одного из членов команды, что и вовсе создает ощущение нелюбви к нему.

На самом же деле такому поведению есть два объяснения. Во-первых, босс просто не хочет лишних подозрений в связи со своей похвалой в адрес сотрудника, который ему нравится. Во-вторых, у него есть страх, что подобные комплименты негативно подействуют на работника. Например, он станет излишне самоуверенным и расслабленным, что отразится на качестве трудовой деятельности.

Важно отметить, что хорошее отношение к подчиненному вовсе не означает снижение значимости интересов компании. Скорее всего, именно благодаря высокой оценке сотрудника как профессионала у босса и возникнет к нему положительное отношение.